Opettajan tavan periminen ja unelmien rakentaminen kekseliäisyydellä – Quangong Machinery Co., Ltd:n 41. opettajien päivätapahtuma ja sisäinen kouluttajaluokitus päättyivät onnistuneesti

Syyskuun kultaisena syksynä, tuoksuvien makeiden osmanthuksen kukkien ja 41. opettajien päivän lämpimän tunnelman keskellä Quangong Machinery sai menestyksekkäästi päätökseen suurenmoiset 41. opettajien päivän ja 2025 sisäisen kouluttajan luokitustapahtuman, jonka teemana oli "Peri opettajien unelma Waysmanin rakentamisen kanssa." Tämä tapahtuma ei ollut vain kunnianosoitus opettajien päivälle, vaan myös merkittävä askel eteenpäin yrityksen pyrkimyksissä syventää tiedonhallintaa ja vahvistaa sisäistä osaamisen kehittämistä, joka antoi vahvan vauhdin oppivan organisaation kehitykseen ja lujittaa yrityksen kehityksen perustaa.

Tapahtuma keskittyi sisäisen kouluttajan arvioinnin ydinprosessiin. Aluksi "itsehaku + osastosuositus" -prosessin kautta osallistui avainhenkilöitä eri liiketoimintayksiköistä ja -tehtävistä. Arviointiprosessin aikana osallistujat pitivät ammatillisen asiantuntemuksensa ja käytännön kokemuksensa perusteella joukon ammatillisia ja käytännön koeluentoja, jotka keskittyivät sellaisiin aiheisiin kuin "työtaitojen koulutus", "projektitapausten tarkastelu" ja "liiketoiminnan haasteiden ratkaiseminen". Tuomaristo suoritti kattavan arvioinnin, joka perustui kolmeen avainkriteeriin: "sisällön syvyys ja käytännöllisyys", "luennon logiikka ja ilmaisukyky" sekä "kurssiohjelmien suunnittelu ja vuorovaikutus". Vuoden 2025 QGM Internal Trainer Ratings -arvioinnin lopulliset tulokset määritettiin, ja joukko erinomaisia ​​sisäisiä kouluttajia osoitti sekä ammattimaisuutta että intohimoa uuden tiedon jakamiseen.

Palkintojenjakotilaisuudessa QGM:n puheenjohtaja Fu Binghuang totesi puheessaan: "Sisäiset kouluttajat ovat QGM:n "eläviä sanakirjoja" ja organisaation kasvun mahdollistajia. Jokainen teistä, jotka seisotte tänään palkintokorokkeella, on kantanut vastuun kokemuksen ammattitaidosta ja intohimosta välittämisestä. Toivon, että käytätte tätä arviointia uutena lähtökohtana jakaaksesi kollegoidesi yhteistä tietämystä ja osaamista kollegoidesi sisällä. vahvistaa osaamisen perustaa yhtiön laadukkaalle kehitykselle."

Tämä tapahtuma ei ainoastaan ​​tue aktiivisesti kehotusta "edistää voimakkaasti kouluttajien henkeä", vaan se tarjoaa myös tärkeän alustan sisäiselle kokemusten siirrolle QGM:ssä. Sisäinen kouluttajien luokitusprosessi ei ainoastaan ​​tunnista ja viljelee "tiedonvälittäjiä" yrityksessä, vaan myös muuntaa työharjoittelusta saadun implisiittisen kokemuksen replikoitavaksi ja siirrettäväksi eksplisiittiseksi tiedoksi, joka tarjoaa korkealaatuisia oppimisresursseja työntekijöiden kasvuun ja edistää edelleen yrityksen kehitystä oppivana organisaationa. Jatkossa QGM hyödyntää tätä aloitetta parantaakseen jatkuvasti sisäistä kouluttajakoulutusjärjestelmäänsä hyödyntäen sisäisten kouluttajien ydinroolia tiedon siirtämisessä ja taitojen vahvistamisessa, mikä vahvistaa kykyjä ja rakentaa vankan tietoperustan yrityksen korkealaatuiselle kehitykselle.